|
【梁伟权】如何抹平劳动纠纷 入职当月社保尚无法缴纳，发生工伤怎么办？拿不出离职证明的员工，HR到底能不能要？“不能胜任工作”能否炒人不用赔钱，如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险？ 公司法实战专家，中国人事法务协会高级顾问梁伟权老师的独创的课程，通过28集的详细讲解提升HR的个人能力，降低企业用工成本。 课程收获 1、降低社保缴费基数，为老板分忧解难 2、员工收入配置再设计，做有价值的HR 3、优化企业用工成本。 4、提升职场竞争力，快速升职加薪。 5、提高对企业用工风险防控能力。 课程特色 1、独创课程：是由梁老师亲自设计并整理，匠心打造的人力资源管理系列微课，涵盖从战略变革、招聘选拔、培训开发、管理本质等多方面的内容，帮助你建立系统知识体系。 2、实战课程：梁老师曾是几家大型企业集团和上市公司总裁助理、常务副总、总经理， 20多年来与企业主沟通同频道，更多的是站在企业的角度看问题。 3、 干货案例：大量的实践案例，能让HR的工作少走弯路，帮助知识实现落地的过程。 适合人群：HR从业者 、企业总经理、 人力资源负责人 、有志从事人力资源管理工作其他管理岗位的管理人员。 第1集：为什么打卡迟到罚款是公司衰败的开始 第2集：这个HR主管未给员工上社保 第3集：“不能胜任工作”能否炒人不用赔钱 第4集：如何运用协商解除劳动合同 第5集：按“章”办事可能就是“1”张废纸 第6集：如何化解HR与董高监的劳动关系尬况 第7集：10分钟教你轻松搭建薪酬体系框架 第8集： 如何应对“泡病假”的员工？见招拆招！ 第9集： 老梁说绩效去绩效VS新绩效 第10集：社保按最低标准交 飞机都不让你坐了 第11集：绩效考核常见的几大误区，HR你掉坑了吗 第12集： 福利如何给？云式薪酬给你打开新世界 第13集： 解除合同三大必经程序—不想赔钱的看过来 第14集：全面解读“经济性裁员”，教你掌握正确步骤 第15集： 代缴社保合法吗 第16集：怀孕女职工为什么这种情形被辞退 第17集： 怎么样的招聘广告让90后有兴趣去面试 第18讲：无固定期限劳动合同对谁有好处 第19集：公司亏损了还发年终奖吗 第20集：“灵活用工”将进入爆发期 第21集：用“淘汰率”代替“流失率” 第22集： 为什么很多企业招不到人 第23集： 关键岗位确定法四部曲 第24集：实习生与单位之间是劳动关系吗 第25集：我国承认“双重劳动关系吗” 第26集：降低社保缴费基数的5种有效办法 第27集：入职当月社保尚无法缴纳，发生工伤怎么办 第28集：用人单位不得与劳动者约定违约金
版权声明
1、本站所发布的一切学习教程、软件等仅限用于学习体验和研究目的；请自觉下载后24小时内删除，严禁用于其他用途，如果你喜欢教程，请支持正版教程软件，得到更好的正版服务，本站内容全部来自网络，版权争议与本站无关，如果您认为侵犯了您的合法权益，请联系我们删除。发送邮件到邮箱：507597778@qq.com。
2、对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本网站不承担责任。
3、对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本网站内容者，本网站保留追究其法律责任的权利。
| 
发表于 2019-11-15 09:41:06
发表于 2020-2-19 13:51:45
